根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，鉴于双方无法继续履行于______年_____月_____日签订的劳动合同，现决定从________年_____月_____日起解除劳动合同。
根据规定，你将获得经济补偿金 _____元。
请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此告知
单位(签名或盖章)
年 月 日
根据我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同的文本，备查期限为二年。
根据第八十九条规定，用人单位如违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或未按用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应依法承担赔偿责任。用人单位亦可主张赔偿责任，若劳动者未按规定办理工作交接手续给单位造成损失。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
依据我国相关法律的规定，用人单位不购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动时，应该告知用人单位，可以要求用人单位给予经济补偿。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
