根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，鉴于双方无法继续履行于______年_____月_____日签订的劳动合同，现决定从________年_____月_____日起解除劳动合同。
根据规定，你将获得经济补偿金 _____元。
请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此告知
单位(签名或盖章)
年 月 日
根据我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同的文本，备查期限为二年。
根据第八十九条规定，用人单位如违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或未按用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应依法承担赔偿责任。用人单位亦可主张赔偿责任，若劳动者未按规定办理工作交接手续给单位造成损失。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
依据我国相关法律的规定，用人单位不购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动时，应该告知用人单位，可以要求用人单位给予经济补偿。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
法律没有规定说不能给离职员工安排工作，因此领导给离职员工布置工作是合理的。因此，劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后，就可以办理解除劳动合同手续，不需要经过用人单位批准，劳动者仅履行告知义务。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办
