根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，鉴于双方无法继续履行于______年_____月_____日签订的劳动合同，现决定从________年_____月_____日起解除劳动合同。
根据规定，你将获得经济补偿金 _____元。
请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此告知
单位(签名或盖章)
年 月 日
根据我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同的文本，备查期限为二年。
根据第八十九条规定，用人单位如违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或未按用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应依法承担赔偿责任。用人单位亦可主张赔偿责任，若劳动者未按规定办理工作交接手续给单位造成损失。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
依据我国相关法律的规定，用人单位不购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动时，应该告知用人单位，可以要求用人单位给予经济补偿。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
