根据劳动合同法第83条的规定，如果用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行，应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。比如，如果用人单位与劳动者签订了为期两年的劳动合同，但约定试用期为5个月，试用期满后的工资为5000元/月。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，只能约定不超过二个月的试用期。假设用人单位已经履行了5个月的试用期，那么相当于有3个月的试用期是违法的。根据第83条的规定，劳动者可获得的赔偿金为(5000*3个月违法试用期)15000元。
根据劳动合同法第87条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者同时请求支付赔偿金和经济补偿金，仲裁庭/法院将不支持对经济补偿金的请求。因为经济补偿金是合法解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者的经济补偿，而赔偿金的支付是以用人单位违法解除劳动合同为前提的，二者适用的条件是不一样的。
根据劳动合同法第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位不能与劳动者签订书面劳动合同是因劳动者的客观原因导致的，用人单位应承担举证责任。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付两倍的工资。
如果用人单位被劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金，但未支付，应向劳动者按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
当员工被单位辞退后，应向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金，还应提供证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据可以是劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，工资收入的证据可以是工资条、工资单等。根据最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二第一条第一款第一项的规定，如果用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利的日期将被视为劳动争议发生之日。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
