根据劳动合同法第83条的规定，如果用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行，应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。比如，如果用人单位与劳动者签订了为期两年的劳动合同，但约定试用期为5个月，试用期满后的工资为5000元/月。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，只能约定不超过二个月的试用期。假设用人单位已经履行了5个月的试用期，那么相当于有3个月的试用期是违法的。根据第83条的规定，劳动者可获得的赔偿金为(5000*3个月违法试用期)15000元。
根据劳动合同法第87条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者同时请求支付赔偿金和经济补偿金，仲裁庭/法院将不支持对经济补偿金的请求。因为经济补偿金是合法解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者的经济补偿，而赔偿金的支付是以用人单位违法解除劳动合同为前提的，二者适用的条件是不一样的。
根据劳动合同法第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位不能与劳动者签订书面劳动合同是因劳动者的客观原因导致的，用人单位应承担举证责任。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付两倍的工资。
如果用人单位被劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金，但未支付，应向劳动者按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
当员工被单位辞退后，应向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金，还应提供证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据可以是劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，工资收入的证据可以是工资条、工资单等。根据最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二第一条第一款第一项的规定，如果用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利的日期将被视为劳动争议发生之日。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
