劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。根据《劳动法》规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照合同规定履行义务。
劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体具有特定性。只有符合法律规定的公民和具有用工权的组织才能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。
根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
根据劳动法律和法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织，国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型的经济组织，如租赁经营和承包经营的企业等。
违纪被公司解除劳动合同的解除通知如果未送达本人，是否无效？
根据法律规定，劳动合同解除通知应当送达劳动者本人。如果解除通知未经送达给劳动者本人，通知即使发出也不具备法律效力。因此，如果违纪解除劳动合同的通知未送达给劳动者本人，劳动合同仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
