劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。根据《劳动法》规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照合同规定履行义务。
劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体具有特定性。只有符合法律规定的公民和具有用工权的组织才能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。
根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
根据劳动法律和法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织，国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型的经济组织，如租赁经营和承包经营的企业等。
违纪被公司解除劳动合同的解除通知如果未送达本人，是否无效？
根据法律规定，劳动合同解除通知应当送达劳动者本人。如果解除通知未经送达给劳动者本人，通知即使发出也不具备法律效力。因此，如果违纪解除劳动合同的通知未送达给劳动者本人，劳动合同仍然有效。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
