劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。根据《劳动法》规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照合同规定履行义务。
劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体具有特定性。只有符合法律规定的公民和具有用工权的组织才能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。
根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
根据劳动法律和法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织，国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型的经济组织，如租赁经营和承包经营的企业等。
违纪被公司解除劳动合同的解除通知如果未送达本人，是否无效？
根据法律规定，劳动合同解除通知应当送达劳动者本人。如果解除通知未经送达给劳动者本人，通知即使发出也不具备法律效力。因此，如果违纪解除劳动合同的通知未送达给劳动者本人，劳动合同仍然有效。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
