劳动合同无故被解除该怎样维权
时间：2025-02-07 浏览：18次 来源：由手心律师网整理
很多人都知道如果用人单位提出，用人单位应当给与劳动者经济补偿金，但却不知道这条原则并非适用所有情况，还需具体问题具体分析。下面，手心律师网小编将在下文为您具体分析该问题，希望能够帮助到大家。
用人单位解除劳动关系的三种情况及相应赔偿
情况一：无故解除劳动关系
根据《劳动合同法》第39条规定，如果用人单位没有任何理由解除劳动合同，并且没有支付任何经济补偿，可以认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的工资。
情况二：根据劳动实施条例第19条解除劳动关系
根据《劳动实施条例》第19条规定，用人单位可以根据特定情况解除劳动关系。如果符合《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月的工资。同时，如果符合《劳动合同法》第40条的规定，并且用人单位没有提前一个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
情况三：劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动关系时无需支付任何经济补偿，也无需提前通知劳动者。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。根据以上情况，劳动者可以在一年内申请维护自己的合法权益。如果劳动者被无故解除劳动合同且无过错存在，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的工资。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
证明
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
-
劳动合同解除规定
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
-
劳动合同解除协议
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
-
劳动合同解除协议
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
-
仲裁裁决书关于原告与被告劳动纠纷的裁定
-
劳动合同解除的规定
-
工伤代理律师收费20%高
