根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
如果劳动者在试用期内，他们可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者同样可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时需要提前30日以书面形式通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
然而，如果劳动者违反劳动合同的约定给用人单位造成经济损失，根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定，劳动者需要承担赔偿责任。
如果劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，却要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，同样需要根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定承担赔偿责任。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
