根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
如果劳动者在试用期内，他们可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者同样可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时需要提前30日以书面形式通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
然而，如果劳动者违反劳动合同的约定给用人单位造成经济损失，根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定，劳动者需要承担赔偿责任。
如果劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，却要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，同样需要根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定承担赔偿责任。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
