根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
如果劳动者在试用期内，他们可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者同样可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时需要提前30日以书面形式通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
然而，如果劳动者违反劳动合同的约定给用人单位造成经济损失，根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定，劳动者需要承担赔偿责任。
如果劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，却要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，同样需要根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定承担赔偿责任。
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