根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，对于该条款是授权还是义务的问题，以及劳动者单方解除合同是否应当承担法律责任，仍然存在争议。
根据劳动法的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，如果没有其他约定，该权利不应受到任何形式的限制。然而，如果劳动合同中约定了提前解除合同应承担的法律责任，例如支付违约金，这属于劳动者对权利的处分行为，是合法有效的。
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因此，只有劳动者不按照劳动法规定的条件和程序解除合同时，才应承担赔偿责任。
根据上述情况分析，李某与公司签订的劳动合同中并没有约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。因此，在李某履行了提前30天通知公司的程序后，公司应无条件为其办理解除劳动合同的手续。公司要求李某支付为其办理留京手续所花费的1万元费用是没有法律依据的。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
怀孕女职工被解雇的最新赔偿标准。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意解除怀孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。对于解雇孕妇的经济补偿，需按照劳动者的工作年限和工资水平进行计算，最高不超过十二年。同时，文章还介绍了经济性裁员的条件和程序，包括向工会或全
