根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
同时，根据该解释的第十条规定，如果劳动者违反竞业限制约定后向用人单位支付了违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院也应予支持。
按照法律规定，如果用人单位没有按照约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿，竞业限制条款就会失效。
然而，即使公司没有支付经济补偿金，劳动者也不应该轻易选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司的不支付补偿金意味着取消对员工的竞业限制，此时协议对劳动者已不具约束力，可以在与该公司有竞争关系的其他公司工作。但如果竞业协议约定了公司在一定时间内补齐补偿金，劳动者仍然受到竞业限制约束，不得在其他有竞争关系的公司就业。
如果劳动者希望解除竞业限制协议，建议先与公司进行协商，或者如果公司存在过错，符合协议解除条款的情况下也可解除协议。如果不放心，劳动者可以在劳动合同解除或终止后，寻找证据证明公司单方面原因导致三个月未支付经济补偿，并请求解除竞业限制约定，人民法院会予以支持。
此外，需要注意的是，竞业限制的期限不得超过两年。超过该期限后，劳动者可以恢复自由，就业不再受限制，即使用人单位未按时支付竞业限制补偿金也是可以的。因此，确定公司是否违约还需考虑时间因素。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
