根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
同时，根据该解释的第十条规定，如果劳动者违反竞业限制约定后向用人单位支付了违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院也应予支持。
按照法律规定，如果用人单位没有按照约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿，竞业限制条款就会失效。
然而，即使公司没有支付经济补偿金，劳动者也不应该轻易选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司的不支付补偿金意味着取消对员工的竞业限制，此时协议对劳动者已不具约束力，可以在与该公司有竞争关系的其他公司工作。但如果竞业协议约定了公司在一定时间内补齐补偿金，劳动者仍然受到竞业限制约束，不得在其他有竞争关系的公司就业。
如果劳动者希望解除竞业限制协议，建议先与公司进行协商，或者如果公司存在过错，符合协议解除条款的情况下也可解除协议。如果不放心，劳动者可以在劳动合同解除或终止后，寻找证据证明公司单方面原因导致三个月未支付经济补偿，并请求解除竞业限制约定，人民法院会予以支持。
此外，需要注意的是，竞业限制的期限不得超过两年。超过该期限后，劳动者可以恢复自由，就业不再受限制，即使用人单位未按时支付竞业限制补偿金也是可以的。因此，确定公司是否违约还需考虑时间因素。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
