根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
同时，根据该解释的第十条规定，如果劳动者违反竞业限制约定后向用人单位支付了违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院也应予支持。
按照法律规定，如果用人单位没有按照约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿，竞业限制条款就会失效。
然而，即使公司没有支付经济补偿金，劳动者也不应该轻易选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司的不支付补偿金意味着取消对员工的竞业限制，此时协议对劳动者已不具约束力，可以在与该公司有竞争关系的其他公司工作。但如果竞业协议约定了公司在一定时间内补齐补偿金，劳动者仍然受到竞业限制约束，不得在其他有竞争关系的公司就业。
如果劳动者希望解除竞业限制协议，建议先与公司进行协商，或者如果公司存在过错，符合协议解除条款的情况下也可解除协议。如果不放心，劳动者可以在劳动合同解除或终止后，寻找证据证明公司单方面原因导致三个月未支付经济补偿，并请求解除竞业限制约定，人民法院会予以支持。
此外，需要注意的是，竞业限制的期限不得超过两年。超过该期限后，劳动者可以恢复自由，就业不再受限制，即使用人单位未按时支付竞业限制补偿金也是可以的。因此，确定公司是否违约还需考虑时间因素。
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
