根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院会根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。如果当事人在规定的期限内提供证据确实存在困难，可以向人民法院申请延长期限，人民法院会根据当事人的申请适当延长。如果当事人逾期提供证据，人民法院应当要求其说明理由；如果当事人拒不说明理由或者理由不成立，人民法院可以根据不同情形选择不采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫和罚款。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。
公司通常会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。竞业禁止合同是保护商业秘密的一种手段，通过禁止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，可以减少商业秘密泄露和使用的机会。
竞业禁止合同是指根据法律规定或劳动者与用人单位达成的协议，在解除劳动关系后，劳动者在一定时间内不得从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。简单来说，公司禁止特定劳动者在劳动关系终止后的一段时间内从事与原用人单位相竞争的业务。同时，用人单位有义务向该特定劳动者提供经济补偿。
竞业禁止合同中应包括以下条款：
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
