根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院会根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。如果当事人在规定的期限内提供证据确实存在困难，可以向人民法院申请延长期限，人民法院会根据当事人的申请适当延长。如果当事人逾期提供证据，人民法院应当要求其说明理由；如果当事人拒不说明理由或者理由不成立，人民法院可以根据不同情形选择不采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫和罚款。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。
公司通常会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。竞业禁止合同是保护商业秘密的一种手段，通过禁止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，可以减少商业秘密泄露和使用的机会。
竞业禁止合同是指根据法律规定或劳动者与用人单位达成的协议，在解除劳动关系后，劳动者在一定时间内不得从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。简单来说，公司禁止特定劳动者在劳动关系终止后的一段时间内从事与原用人单位相竞争的业务。同时，用人单位有义务向该特定劳动者提供经济补偿。
竞业禁止合同中应包括以下条款：
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
