根据我国相关法律规定，竞业限制协议只能通过人民法院进行强制执行。因此，当一方希望强制执行竞业协议时，需要先向法院提起诉讼。如果一方不履行法院的判决书，另一方可以向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第236条的规定，具有法律效力的民事判决和裁定必须被当事人履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人也必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止和中断，适用法律有关诉讼时效中止和中断的规定。
根据上述规定，申请执行的期限从法律文书规定的履行期限的最后一天开始计算。如果法律文书规定分期履行，期限从每次履行期限的最后一天开始计算。如果法律文书没有规定履行期限，期限从法律文书生效之日开始计算。
1. 如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，那么双方应按照约定执行。如果因用人单位原因未按协议约定支付经济补偿金，并且劳动者要求支付仍不果，劳动者可以解除竞业禁止协议。
2. 如果竞业禁止协议未对经济补偿金的标准和支付形式进行约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而劳动者则应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3. 如果在竞业禁止协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
公证的法律效力，包括证据效力、使法律行为生效的效力和强制执行效力。公证是公证机构对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。经过法定程序公证证明的法律行为、事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。公证还具有使某些法律行为
行政强制执行的法定时限。行政机关在公民或组织未履行具体行政行为时，有权申请法院强制执行，申请时限为被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内。公民、法人或其他组织直接起诉的，应在知道具体行政行为之日起3个月内提出。超过时限的诉讼将不予受理，除非有正当
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
