合同终止是由于一定的法律事实的发生，导致合同中规定的权利和义务在客观上不存在。合同权利和义务的终止意味着当事人之间的权利义务关系被消除。此外，债权人免除债务人部分或全部债务时，合同的权利义务部分或全部终止；债权和债务同归于一人时，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。
保密义务是指合同终止后，当事人不得泄露了解到的对方当事人的秘密。例如，雇佣合同终止后，受雇人有义务对雇主的商业秘密等保密；技术许可合同终止后，被许可方不得泄露技术秘密。保密义务还包括当事人自己在合同终止后不得使用该技术秘密。
竞业禁止是指特定职员在任职期间或离职后的一定期间内，不得从事与其所任职企业相同类别的业务。这种法律制度主要体现在《公司法》中。根据我国《公司法》的规定：“董事、经理不得自营或为他人经营其所任职的公司相同类别的业务。”竞业禁止作为合同终止后的主要义务内容，是建立在诚实信用基础上的。因此，它要求雇主对雇员有绝对的信任，并对自身利益进行高度保护，旨在预防潜在损害。
从理论上讲，雇员从事同业竞争不一定会损害雇主利益。只有当雇员在竞业过程中披露了原单位的商业秘密，才会实际上对雇主造成损害。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。各国立法例均规定了禁止同业竞争，以防止控股股东利用控股地位，在同业竞争中损害上市公司的利益。
