合同终止是由于一定的法律事实的发生，导致合同中规定的权利和义务在客观上不存在。合同权利和义务的终止意味着当事人之间的权利义务关系被消除。此外，债权人免除债务人部分或全部债务时，合同的权利义务部分或全部终止；债权和债务同归于一人时，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。
保密义务是指合同终止后，当事人不得泄露了解到的对方当事人的秘密。例如，雇佣合同终止后，受雇人有义务对雇主的商业秘密等保密；技术许可合同终止后，被许可方不得泄露技术秘密。保密义务还包括当事人自己在合同终止后不得使用该技术秘密。
竞业禁止是指特定职员在任职期间或离职后的一定期间内，不得从事与其所任职企业相同类别的业务。这种法律制度主要体现在《公司法》中。根据我国《公司法》的规定：“董事、经理不得自营或为他人经营其所任职的公司相同类别的业务。”竞业禁止作为合同终止后的主要义务内容，是建立在诚实信用基础上的。因此，它要求雇主对雇员有绝对的信任，并对自身利益进行高度保护，旨在预防潜在损害。
从理论上讲，雇员从事同业竞争不一定会损害雇主利益。只有当雇员在竞业过程中披露了原单位的商业秘密，才会实际上对雇主造成损害。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
企业宣传和商业广告是经营者与用户、消费者之间建立商业交易关系的媒介，也是竞争的重要手段。虚假宣传行为主要由商品的生产者和经营者进行，采用虚假、夸大、欺骗等手段，侵害同业竞争者和消费者的利益，破坏市场竞争秩序。虚假宣传行为的表现形式有很多，如夸大产品性
本文讨论了劳动合同终止后劳动者对商业秘密的保护和禁止同业竞争的限制。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。商业秘密对企业的重
