张某得知情况后，将黄某告到了浙江省嘉兴市海盐县法院，请求法院判决黄某赔偿其经济损失。
庭审中，双方各执一词。张某认为，黄某违反了竞业禁止义务，退股后一直没有停止从事物流经营业务，造成了其大量客户的流失，业务量也直线下降;黄某则认为，签订协议后，自己一直遵守双方的约定，并没有以第三人的名义成立公司继续经营，故请求法院驳回张某的全部诉讼请求。
院经过审理，判令黄某赔偿张某各项经济损失48万余元。
竞业禁止是指公司董事、高级管理人员根据有关法律规定或通过协议约定，禁止上述人员在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括新设与原单位业务范围相同的企业。本案中，黄某在退股协议中约定了两年内不得从事物流经营业务，却不遵守协议的约定，违反了股东会决议书中约定的竞业禁止条款，因此应当赔偿张某的经济损失。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
