股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未明确规定，双方可以通过协商自行确定。然而，平时支付的费用不能被视为竞业限制的经济补偿。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。因此，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位确实需要特殊保护商业秘密，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
有关限制的经济补偿的规定明确指出，“约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除后支付，预先支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的情况，应按照以下规则处理：
如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付，劳动者可以发出催告，如果用人单位仍不支付，劳动者可以免除竞业限制义务，并且已支付的补偿金不予返还。
如果劳动者仅违反竞业限制而未对用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付的竞业限制经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成一定的损失，双方可以在合同中约定违约金的计算方法，如原用人单位的实际损失加上调查费用。
竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生的，法律规定竞业限制的最初目的是为了保护企业与公司的商业秘密。根据以上介绍，我们也了解到即使在职员工也有竞业限制义务。违反竞业限制义务将承担相应的法律责任。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
