竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系。如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金，这应当被视为劳动纠纷，并由仲裁委员会处理。如果对处理结果不满意，可以提起劳动诉讼。
如果企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位存在不正当竞争行为，违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，此案应由人民法院审理。
根据第24条规定，竞业禁止适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系中的其他用人单位从事同类产品或业务，或自行开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
根据上述表述，竞业禁止纠纷的管辖方式已经明确。有些情况下由法院管辖，而有些情况下则先由劳动争议仲裁委员会管辖，对处理结果不满意可以提起劳动诉讼。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
