竞业禁止条款的制订目的在于保护企业的商业秘密，防止恶性竞争的发生。
竞业禁止条款的签订应体现自愿、平等原则，任何一方都不能强加自己的意愿于对方。
竞业禁止条款应确保权利与义务的一致性。职工在承担保密义务和择业限制的同时，企业也应承担相应的义务，如给予职工特殊奖励或培训，并在竞业禁止期间提供合理的补偿。
竞业禁止条款的效力应受一定条件的限制，包括地域限制、时间限制、择业种类和工作项目等。合理的竞业禁止期限不应超过商业秘密在市场上有效竞争的期限。在保护客户关系方面，公司可以培养新人并实现交接的期间可作为合理的竞业禁止期限。条款中应明确列出禁止的择业种类和工作项目，并说明以足以损害公司利益为被禁止的标准。
竞业禁止条款并不适用于所有职工，基本适用对象通常包括以下几类：曾接触过商业秘密或其他重要技术的人员，曾接触过客户或客户资料的人员，曾接受过企业专门培训或提供独一无二劳务的人员，以及身处重要部门或职位的人员。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
