竞业禁止条款的制订目的在于保护企业的商业秘密，防止恶性竞争的发生。
竞业禁止条款的签订应体现自愿、平等原则，任何一方都不能强加自己的意愿于对方。
竞业禁止条款应确保权利与义务的一致性。职工在承担保密义务和择业限制的同时，企业也应承担相应的义务，如给予职工特殊奖励或培训，并在竞业禁止期间提供合理的补偿。
竞业禁止条款的效力应受一定条件的限制，包括地域限制、时间限制、择业种类和工作项目等。合理的竞业禁止期限不应超过商业秘密在市场上有效竞争的期限。在保护客户关系方面，公司可以培养新人并实现交接的期间可作为合理的竞业禁止期限。条款中应明确列出禁止的择业种类和工作项目，并说明以足以损害公司利益为被禁止的标准。
竞业禁止条款并不适用于所有职工，基本适用对象通常包括以下几类：曾接触过商业秘密或其他重要技术的人员，曾接触过客户或客户资料的人员，曾接受过企业专门培训或提供独一无二劳务的人员，以及身处重要部门或职位的人员。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
合伙经营中的竞业禁止问题。案例中，郝某在合伙经营烟酒店后，又与他人开设另一家烟酒店，违反了《中华人民共和国合伙企业法》中的竞业禁止规定，侵犯了合伙人李先生的权益。郝某应承担赔偿责任。提醒读者，合伙人需遵守法律规定，不得从事与合伙企业相竞争的业务，否则
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
