竞业禁止是一种法定义务，根据法律明文规定，任何担任董事或经理职位的人都必须履行竞业禁止义务。而竞业限制是一种约定义务，只有在事先有约定的情况下才会受到限制，如果没有事先约定，就不受限制。
竞业禁止的主体是根据法律规定的董事、经理和部门经理，普通员工无需承担竞业禁止的义务。而竞业限制的主体是公司的所有员工，包括董事、经理和部门经理。
竞业禁止的义务在董事或经理任职期间有效，而竞业限制的义务在离开原单位后的一段时间内有效。
竞业禁止的违反会导致侵权责任，而竞业限制的违反可能会导致违约责任，也可能是违约责任与侵权责任同时存在。
竞业限制是用人单位对于掌握其商业秘密的劳动者，在知识产权归属协议或技术保密协议中约定的限制条款。这些条款规定，在劳动关系终止后的一定期限内，劳动者不得在从事与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同中属于延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。
竞业禁止，也称为竞业回避或竞业避让，是用人单位为了保护其商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，竞业禁止限制并禁止员工同时在本单位和业务竞争单位兼职，禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。这包括不得在从事与本单位有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得在从事与本单位有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
