竞业禁止和竞业限制有什么区别

一、竞业禁止和竞业限制的区别

1.义务的性质不同

竞业禁止是一种法定义务，根据法律明文规定，任何担任董事或经理职位的人都必须履行竞业禁止义务。而竞业限制是一种约定义务，只有在事先有约定的情况下才会受到限制，如果没有事先约定，就不受限制。

2.承担义务的主体不同

竞业禁止的主体是根据法律规定的董事、经理和部门经理，普通员工无需承担竞业禁止的义务。而竞业限制的主体是公司的所有员工，包括董事、经理和部门经理。

3.承担义务的时间不同

竞业禁止的义务在董事或经理任职期间有效，而竞业限制的义务在离开原单位后的一段时间内有效。

4.承担责任的形式不同

竞业禁止的违反会导致侵权责任，而竞业限制的违反可能会导致违约责任，也可能是违约责任与侵权责任同时存在。

二、竞业禁止和竞业限制的定义

1.竞业限制的定义

竞业限制是用人单位对于掌握其商业秘密的劳动者，在知识产权归属协议或技术保密协议中约定的限制条款。这些条款规定，在劳动关系终止后的一定期限内，劳动者不得在从事与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同中属于延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。

2.竞业禁止的定义

竞业禁止，也称为竞业回避或竞业避让，是用人单位为了保护其商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，竞业禁止限制并禁止员工同时在本单位和业务竞争单位兼职，禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。这包括不得在从事与本单位有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得在从事与本单位有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。