竞业限制补偿金与工资的发放方式是不同的。竞业限制补偿金是在劳动者离职后，由用人单位每月发放；而工资是在劳动者离职时进行结算。
竞业限制补偿金的发放方式并没有法律规定，双方当事人可以通过协商自行确定。然而，需要注意的是，平时支付的费用不能被视为竞业限制的经济补偿。将工资中的一部分划为保密费或竞业限制费的做法是没有法律依据的，因为国家对工资的组成有严格规定。
根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
由以上规定可知，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位确实需要特殊保护商业秘密，建议将保密费单列为企业的独立费用支出。
有关限制的经济补偿的规定明确指出：“约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除后支付。事先给付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。
