根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的情况下，可以认为竞业限制条款对双方仍具有约束力。如果补偿金数额不明确，双方可以继续协商补偿金的标准；如果协商不能达成一致，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
这表明未约定补偿金并不意味着竞业限制协议无效，双方可以通过补充约定或通过仲裁及审判机构量裁来解决争议。竞业限制协议的根本目的是通过维持竞业协议的效力来保护企业的知识产权。
签订竞业禁止协议的企业一方，必须是拥有商业秘密的权利人，也就是说必须存在商业秘密，这是实行竞业限制的重要前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果不满足协议签订的主体条件，很可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议未约定补偿数额或给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业禁止协议不仅限制本单位在职
