根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的情况下，可以认为竞业限制条款对双方仍具有约束力。如果补偿金数额不明确，双方可以继续协商补偿金的标准；如果协商不能达成一致，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
这表明未约定补偿金并不意味着竞业限制协议无效，双方可以通过补充约定或通过仲裁及审判机构量裁来解决争议。竞业限制协议的根本目的是通过维持竞业协议的效力来保护企业的知识产权。
签订竞业禁止协议的企业一方，必须是拥有商业秘密的权利人，也就是说必须存在商业秘密，这是实行竞业限制的重要前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果不满足协议签订的主体条件，很可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议未约定补偿数额或给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业禁止协议不仅限制本单位在职
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
