根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在签订竞业限制协议之前，劳动者应明确自己是否属于竞业限制的对象，如果没有签约义务，可以拒绝签订协议以维护自己的劳动权利。
竞业限制的范围指劳动者再就业时受到的择业限制。根据《劳动合同法》，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域指劳动者再就业时受到的地域限制。根据《劳动合同法》，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
根据我国劳动合同法规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。此外，解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或自行开业，竞业限制期限不得超过两年。因此，特定的竞业限制协议年限不得超过两年，否则超过的期限将被视为无效。
由于竞业限制合同限制了劳动者的就业权利，根据公平原则，企业必须向员工支付相应的经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但并未具体规定补偿金的数额，而是由双方当事人协商约定。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
