劳动关系终止后，负有竞业禁止义务的劳动者是否应获得补偿一直存在争议。世界各国的立法和判例对此并无一致规定。法国直接规定雇主应予补偿的标准，对于2年以下的禁止期限，给付最后年报酬的1/3或2/3；对于超过2年的禁止期限，给付全额。我国《劳动合同法》规定了补偿的必要性，但具体标准并未明确。
补偿费用的数额因每个劳动者和用人单位的情况而异，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可按照上一年度年收入的1/2或2/3来确定。补偿费可以一次性支付或分次支付，可以在在职期间给付，也可以在离职时给付。
例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费应按年计算，不得少于员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。若竞业禁止协议未约定补偿费，补偿费将按照前款规定的最低标准计算。而珠海的相关条例规定：企业与员工约定竞争限制时，竞业限制期间应按约定向员工支付补偿费；若未约定，年补偿费不得低于员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
