竞业禁止协议约束劳动者在离职后不得在从事同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己从事与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此，用人单位应与那些接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议。企业应根据自身性质和情况，分析确定哪些员工具备商业秘密掌握能力。对于一些普通员工，即使在工作中有意或无意地获悉公司的商业秘密，也应包括在竞业禁止协议的签订范围内。
用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以确保劳动者在再就业时不会无意间违反竞业禁止协议。
用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，还可以约定竞业禁止的地域范围。
根据《劳动合同法》的规定，企业可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，并可以约定违约金。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。
法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。但是还是需要提醒注意的是，违约金是包括有法定违约金和约定违约金的，双方约定约定不能够过高或过低。
