竞业禁止协议约束劳动者在离职后不得在从事同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己从事与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此，用人单位应与那些接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议。企业应根据自身性质和情况，分析确定哪些员工具备商业秘密掌握能力。对于一些普通员工，即使在工作中有意或无意地获悉公司的商业秘密，也应包括在竞业禁止协议的签订范围内。
用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以确保劳动者在再就业时不会无意间违反竞业禁止协议。
用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，还可以约定竞业禁止的地域范围。
根据《劳动合同法》的规定，企业可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，并可以约定违约金。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。
