保密费是与保密协议相对应的保密措施，保密协议是一种约定，旨在保护公司的商业秘密。
根据法律规定，保守商业秘密是员工的法定义务。如果员工违反法定的保密义务，可能构成民事侵权，需要承担侵权责任，主要包括赔偿损失。在严重情况下，员工的行为可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最高可判处7年有期徒刑。
因此，从法律角度来看，用人单位并不需要向员工支付保密费。然而，在实际管理中，为了保险起见，许多用人单位仍会向员工支付保密费。这种保密费属于用人单位向员工提供的津贴、补贴等福利，与禁业限制无关。
竞业限制补偿金出现在竞业限制协议中。竞业限制是指公司的职员，尤其是高级职员在其任职期间不得在有竞争关系的公司兼职或从事竞争性业务。在离职后的特定时期和地区内，员工也不得从事上述营业活动。
竞业限制主要源于用人单位和员工的约定，分为在职期间和离职后的限制。在职期间，用人单位无需支付竞业限制补偿金。而离职后，员工不再受用人单位规章制度的约束，此时用人单位为了维护自身利益与离职员工签订竞业限制协议，并应支付补偿金。因为竞业禁止协议限制了员工的择业权。
竞业限制的年限最长不得超过两年。员工禁止就业的单位仅限于同行中有竞争关系的公司或从事与公司竞争性的营业活动。
法律并未明确规定竞业限制补偿金的计算标准。因此，一般以双方约定为主，部分地区对此有规定，应按照地方规定的标准执行。
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者后。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位
