保密费是与保密协议相对应的保密措施，保密协议是一种约定，旨在保护公司的商业秘密。
根据法律规定，保守商业秘密是员工的法定义务。如果员工违反法定的保密义务，可能构成民事侵权，需要承担侵权责任，主要包括赔偿损失。在严重情况下，员工的行为可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最高可判处7年有期徒刑。
因此，从法律角度来看，用人单位并不需要向员工支付保密费。然而，在实际管理中，为了保险起见，许多用人单位仍会向员工支付保密费。这种保密费属于用人单位向员工提供的津贴、补贴等福利，与禁业限制无关。
竞业限制补偿金出现在竞业限制协议中。竞业限制是指公司的职员，尤其是高级职员在其任职期间不得在有竞争关系的公司兼职或从事竞争性业务。在离职后的特定时期和地区内，员工也不得从事上述营业活动。
竞业限制主要源于用人单位和员工的约定，分为在职期间和离职后的限制。在职期间，用人单位无需支付竞业限制补偿金。而离职后，员工不再受用人单位规章制度的约束，此时用人单位为了维护自身利益与离职员工签订竞业限制协议，并应支付补偿金。因为竞业禁止协议限制了员工的择业权。
竞业限制的年限最长不得超过两年。员工禁止就业的单位仅限于同行中有竞争关系的公司或从事与公司竞争性的营业活动。
法律并未明确规定竞业限制补偿金的计算标准。因此，一般以双方约定为主，部分地区对此有规定，应按照地方规定的标准执行。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。
