根据劳动法规定，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》。这包括已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。对于这些人员，只能签立《劳务合同》来建立劳动关系。
临时用工也可以签订劳务合同。劳务合同虽然不如劳动合同正规，但法律同样保护劳务合同，因为它能证明你和用人单位存在劳动关系，即使是事实上的劳动关系，法律也会予以保护。至于与哪些员工可以签订劳务合同，现行法律上没有具体规定，需要根据单位的决定来确定。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可以采用书面形式，也可以是口头形式或其他形式。
在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由劳务接受人向劳务提供人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费。劳务接受人在接受劳务的过程中应提供适当的劳动保护和劳动条件。如果劳务提供人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应承担违约责任。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，可以采用书面形式或口头形式。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
从以上定义及适用上可以分析出，比如公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都可以与个人签订劳务合同，双方的权利义务在劳务合同中明确规定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
同工同酬最新消息：劳动合同法修改后明确被派遣劳动者享有同工同酬权利
劳动合同法修改后对于同工同酬的最新消息。修改后的劳动合同法明确了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并规定了劳务派遣业务企业的经营条件和范围。同工同酬必须具备劳动者工作岗位、工作内容相同，付出劳动工作量相同，取得工作业绩相同三个条件。在实
