根据劳动法规定，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》。这包括已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。对于这些人员，只能签立《劳务合同》来建立劳动关系。
临时用工也可以签订劳务合同。劳务合同虽然不如劳动合同正规，但法律同样保护劳务合同，因为它能证明你和用人单位存在劳动关系，即使是事实上的劳动关系，法律也会予以保护。至于与哪些员工可以签订劳务合同，现行法律上没有具体规定，需要根据单位的决定来确定。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可以采用书面形式，也可以是口头形式或其他形式。
在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由劳务接受人向劳务提供人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费。劳务接受人在接受劳务的过程中应提供适当的劳动保护和劳动条件。如果劳务提供人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应承担违约责任。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，可以采用书面形式或口头形式。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
从以上定义及适用上可以分析出，比如公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都可以与个人签订劳务合同，双方的权利义务在劳务合同中明确规定。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被
