根据我国相关法律规定，劳务工根据用工性质可以签订不同类型的合同。如果是劳动派遣，应签订劳动合同；如果是非全日制用工，则可以签订用工合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是指用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应包括本法第十七条规定的内容外，还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应根据所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳务合同与劳动合同存在较大区别，因此签订劳务合同不能使用劳动合同来主张权益。劳务关系适用合同法，当双方发生纠纷时，需直接向法院起诉。而劳动合同适用《劳动合同法》，该法规定了中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的规定。
然而，如果名义上签署的是劳务合同，实际上却存在劳动关系，则又有所区别。例如，合同名为劳务合同，但内容与劳动合同相同，那么这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系。另外，合同名称和内容明确属于劳务合同，但在具体履行中，劳动者作为用工单位的一员，接受单位的管理和支配，使用单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。
劳务合同的相关内容，包括甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限，甲方派遣人员的管理，以及甲乙双方的责任、权利和义务。合同涉及员工岗位、期限、劳务关系、社会保险、人事档案、员工日常管理以及甲乙双方的责任义务等方面。摘要完毕。
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
