承揽合同与劳务合同区别有哪些

承揽合同与劳务合同的区别

一、合同当事人和法律性质

根据我国《合同法》第251条第1款的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人，接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同可以是单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同的当事人是劳务提供者和劳务接受者。

二、合同目的和性质

承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化。劳务合同则关注提供的劳务行为本身，合同相对方提供劳务的过程即是求合同利益实现的过程。

三、报酬请求权

在承揽合同中，承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承揽人按照双方的合同约定完成工作成果。只有提供劳务的事实行还不能请求劳动报酬。如果完成的工作成果不符约定，承揽方还可追究定作人的违约责任。与承揽合同报酬的债权请求权不同的是，劳务合同的劳务提供者只要依约提供劳务了，即可享有请求支付报酬的债权请求权。劳务有无结果不影响报酬请求权。

四、独立性

承揽人提供劳务具有独立性，包括工作上的独立和人格上的独立。工作上的独立是指，定作人与承揽人之间订立承揽合同，一般是建立在对承揽人的能力、条件等基础上，承揽人须以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理。人格上的独立是指承揽人不受定作人的管束、约束，享有独立的工作空间，只要在约定的期间完成工作内容即可。与此有别，劳务合同的雇员服劳务原则上须受雇佣人的监督管理，不具有独立性，故其服劳务时侵害了第三人的权益，雇佣人原则上应负连带赔偿责任。

五、代为履行

法律尽管规定承揽人原则上应亲自完成主要工作，但终究有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作。与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强，一般不得代为履行。通过上述分析，可以看出承揽合同和劳务合同在合同当事人和法律性质、合同目的和性质、报酬请求权、独立性以及代为履行等方面存在一定的区别。这些区别需要在实际操作中加以注意，以确保合同的有效执行。