根据劳动合同法，个人提出离职的方式有三种情况：
如果用人单位存在劳动合同法第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求立即离职，无需用人单位的批准。此时，劳动者还可以要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
如果劳动者没有提前30天提出离职，并且用人单位也不存在劳动合同法第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信后离职，这属于劳动者的违法行为。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位的批准即可离职。在试用期的情况下，劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（也称为辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
