根据劳动合同法，个人提出离职的方式有三种情况：
如果用人单位存在劳动合同法第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求立即离职，无需用人单位的批准。此时，劳动者还可以要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
如果劳动者没有提前30天提出离职，并且用人单位也不存在劳动合同法第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信后离职，这属于劳动者的违法行为。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位的批准即可离职。在试用期的情况下，劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（也称为辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
