不认可劳动关系并不意味着劳动仲裁的终局。劳动仲裁的终局情形主要包括以下几种：
此类争议涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。
此类争议包括工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。
劳动争议的举证责任主要涉及以下两个方面：
劳动者与用人单位之间的劳动关系是确定纠纷是否属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机构要求劳动者提供劳动合同作为立案依据。然而，一些用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，只要劳动者能够证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当受理劳动案件。如果用人单位否认双方之间的劳动关系，应当由其举证证明。
根据《劳动法》和《劳动争议仲裁条例》的规定，提出仲裁申请的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，劳动部的相关规定却将劳动争议发生之日定义为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。根据法律上位法优于下位法的原则，《劳动争议仲裁条例》规定应当失去效力。然而，在实际操作中，司法和仲裁机构却仍然适用该条例。实践表明，60日的诉讼时效对劳动者不利。根据举证责任的要求，对于是否超过仲裁时效的问题，应当由主张超过时效一方举证证明。然而，在实际操作中，仲裁庭或人民法院常常要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。由于劳资双方在争议发生前通常有较长时间的协商过程，双方会尽量避免留下书面证据。因此，当劳动者被迫申请仲裁时，往往已经超过了60日的时效。因此，筆者认为，应当由用人单位举证证明争议发生时间，如果用人单位不能举证，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
