根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在合同到期时处于孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：
根据法律规定，用人单位必须等到劳动者孕期结束后，才能解除劳动合同。
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
劳动法和劳动合同法中关于劳动合同终止时是否需要支付经济补偿金的规定。劳动合同期满终止，用人单位同意续订并维持或提高条件，劳动者不同意的情况下，用人单位不需支付经济补偿。但如用人单位降低条件或不同意续订，需支付经济补偿。特殊情况下，如合同到期涉及职业病
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？
用人单位在终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，是否需要支付劳动者经济补偿金的问题。通过案例分析，介绍了李-灿与**贸易公司劳动合同到期后，因公司无意维持或提高条件进行续签，劳动仲裁委员会认定公司需支付经济补偿金的情形。文章指出，这样的规定有助于
派遣制员工合同到期不续约的问题。劳动者在这种情况下可以选择辞职，并依法享受相应的经济补偿。经济补偿的计算方法根据劳动者的工作年限和工资水平而定。同时，用人单位需要依法办理相关手续，并保存已解除或终止的劳动合同文本以备查。
