劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，具有以下特征：
劳动关系的主体之间在法律上享有平等的地位，但在实际上存在着雇佣关系，劳动者处于用人单位的隶属地位。
劳动关系是在劳动过程中产生的，即劳动者为用人单位提供劳动，双方之间形成了劳动关系。
劳动关系具有排他性，即劳动者与一个用人单位建立劳动关系后，就不再与其他用人单位建立劳动关系。
劳动关系的存在是以劳动为目的的，即劳动者通过提供劳动获得报酬，用人单位通过雇佣劳动者获得劳动力。
劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性，即劳动关系受国家法律的调节，同时也受劳动者和用人单位的自愿约定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
