根据我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形时，劳动关系成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，才能建立劳动关系。
用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者。劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，才能建立劳动关系。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行认定：
用人单位的工资支付凭证或记录以及缴纳的各项社会保险费的记录可以作为认定劳动关系的依据。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等，可以作为认定劳动关系的依据。
劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为认定劳动关系的依据。
考勤记录可以作为认定劳动关系的依据。
其他劳动者的证言等也可以作为认定劳动关系的依据。
根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，如果依法取得营业执照或者登记证书，可以与劳动者订立劳动合同；如果未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
根据劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定，租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
