集团公司将子公司的员工调至其他关联公司，对劳动者来说，这种调动法律本质是旧的劳动关系的解除、新的劳动关系的建立。虽然关联公司之间具有控股与被控股、上级与下级的关系，但是它们都是独立的法人，都是独立的用人单位。因此，在审判实务中，应严格界定劳动者与关联公司之间的劳动关系，并以此作为认定当事人享有权益、承担责任的基础。
劳动关系一经建立便受法律保护，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。集团公司在未与职工协商一致的情况下，非经法定事由，不能单方解除或变更劳动合同。然而，集团公司可以将职工调至其它子公司或关联企业，前提是与职工协商一致。职工不服从调令时，集团公司应尊重劳动者的意愿，不能进行强行调动，否则将侵害劳动者的合法权益，属于违法行为。同样，这一原则适用于用人单位，只有这样才能保护相对弱势一方的劳动者。
职工不服从调动并不给用人单位取得单方解除劳动关系的权利。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，解除劳动合同方式主要有：双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。用人单位单方解除劳动合同在立法上采取法定主义，即法律无明文规定，用人单位不得单方解除劳动合同。除非是《劳动合同法》第39、40、41条列举的情形之一，用人单位才有权单方解除劳动合同。因此，一些用人单位以职工不服上级单位调动为由，单方解除劳动合同，或者通过拒绝劳动者到单位上班的方式，变相解除劳动合同，这些行为都是违法的。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的2倍作为赔偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
合并协议各方的名称、住所、法定代表人;不存在投资和被投资关系的有限责任公司合并时，注册资本为双方注册资本之和。合并协议各方债权、债务的承继方案;合并协议各方认为需要规定的其他事项。子公司申请注销登记，集团公司申请变更登记。两个以上公司合并设立一个新的公
10、子公司与母公司之间是被控股或被控制经营管理的关系，也就是它的全部或者部分出资(股份)由母公司持有和控制，除此之外，子公司同其他公司在法律地位上没有什么区别，仍然是根据《公司法》设立的独立的公司法人，独立承担民事责任；
