根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者与其他用人单位形成劳动关系，且对本单位工作任务产生严重影响或拒不改正时。然而，该规定并未明确禁止劳动者与两个以上用人单位形成劳动关系，也未规定后一个劳动关系的无效性。规定仅限于当劳动者与两个以上用人单位形成劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正时，用人单位可以解除劳动关系，但不能主张后一个劳动关系无效。
根据《劳动合同法》第六十九条第二款规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条明确规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳动关系处理。因此，只有非全日制用工人员以及特殊情况下的员工，才可以与两个以上用人单位形成劳动关系。
尽管劳动合同法没有明确规定全日制用工的劳动者不能与两个或以上用人单位形成劳动关系，但考虑到全日制用工的工作时间、劳动者的体力和精力、劳资关系非平等民事关系等综合因素，不能简单地适用“法不禁止则允许”的原则。在处理劳动者是否能与两个或以上用人单位形成劳动关系的争议时，应严格依据相关法律的规定。根据“法律有明确规定的则允许，没有明确规定的则禁止”的原则进行判断。前述法律规定的几种情形都是比较特殊的情形，劳动者与两个或以上用人单位形成劳动关系并不影响实际工作内容的履行。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
