根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者与其他用人单位形成劳动关系，且对本单位工作任务产生严重影响或拒不改正时。然而，该规定并未明确禁止劳动者与两个以上用人单位形成劳动关系，也未规定后一个劳动关系的无效性。规定仅限于当劳动者与两个以上用人单位形成劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正时，用人单位可以解除劳动关系，但不能主张后一个劳动关系无效。
根据《劳动合同法》第六十九条第二款规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条明确规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳动关系处理。因此，只有非全日制用工人员以及特殊情况下的员工，才可以与两个以上用人单位形成劳动关系。
尽管劳动合同法没有明确规定全日制用工的劳动者不能与两个或以上用人单位形成劳动关系，但考虑到全日制用工的工作时间、劳动者的体力和精力、劳资关系非平等民事关系等综合因素，不能简单地适用“法不禁止则允许”的原则。在处理劳动者是否能与两个或以上用人单位形成劳动关系的争议时，应严格依据相关法律的规定。根据“法律有明确规定的则允许，没有明确规定的则禁止”的原则进行判断。前述法律规定的几种情形都是比较特殊的情形，劳动者与两个或以上用人单位形成劳动关系并不影响实际工作内容的履行。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
