最近，重庆日报记者从沙坪坝区纪委获悉，该区制定了《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，针对“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等行为进行整治。该办法明确规定了对于问题临时工的问责，不仅追究个人责任，还要追究单位的相关责任。
针对一些临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为的现象，对整个社会产生了恶劣影响，沙坪坝区的《办法》特别对此进行了说明和规定。适用人员范围不仅包括全区公职人员和村、社区干部，还专门将临时聘用人员的工作情况纳入问责范围。该办法坚持“一案双查”的原则，既要追究当事人的责任，也要追究单位领导的责任。通过严厉的问责，促使各单位加强对临时聘用人员的管理和教育，提高他们的素质，减少不作为、慢作为、乱作为的现象。
《办法》还对社会反映的热点问题进行了规定。在上班时间炒股、玩游戏、听音乐等与工作无关的行为，或者在会议期间打瞌睡、玩手机或做与会议无关的事情，以及在编不在岗吃空饷的行为，都将受到问责。
据了解，问责结果将被纳入组织、人事部门的平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人的评先评优挂钩，成为干部选拔任用的重要依据。自该办法出台以来，沙坪坝区已经问责了28名党员干部。
临时工犯事时，单位和领导负有管理责任，这个责任是无论如何也不能推脱的。有些单位在追究责任时只单独将临时工拿出来说事，公众显然对此十分不满。这样的做法不断透支政府的公信力，用这样的方式应对舆论只会招致更多的指责。
政府部门在负面新闻出现后将责任推给“临时工”的伎俩早已过时。唯有公开透明地追究责任并采取相应措施，将责任落实到有关部门和责任领导身上，真正采取措施来认识问题并改进不足，才能赢得公众的信服。只有将责任追究到领导层，才能迫使他们加强对临时工队伍的教育管理，防止出现不作为和乱作为的情况。
政府临时工作人员在政府机关中的渎职行为及其构成要件。临时工作人员虽未列入国家机关人员编制，但代表国家机关行使职权时，如果有渎职行为将依照刑法追究刑事责任。文章还详细阐述了渎职罪的立案标准，包括造成的伤亡、经济损失及恶劣社会影响等情况。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
临时工与正式员工在福利待遇方面的法律规定问题。武某是一名临时工，申请休带薪年休假被拒绝，后来经过人力资源和社会保障部门介入后得到解释和教育，明确临时工也应享受与正式员工相同的福利待遇。同时指出，所有用人单位与职工都应签订劳动合同并参加社会保险，不存在
