在现实生活中，为了节约用工成本，一些用人单位选择不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇。然而，这并不影响职工的工伤保险权益。根据法律规定，用人单位应当支付符合规定的工伤费用。法官在此提醒用人单位，工伤保险是用人单位应当缴纳的社会保险之一。虽然这可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，从而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失。因此，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险。如果用人单位未能缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。
国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。依法参加社会保险是劳动者与用人单位的法定义务。在本案中，李某自愿放弃了参保权利，并承诺个人承担一切责任，而公司以现金形式直接支付了社保费给李某。然而，李某和公司的行为都违反了法律的强制性规定，因此是无效的。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，用人单位必须按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。因此，某金属制品公司未为李某参加工伤保险，但李某发生工伤的工伤保险责任仍然应由某金属制品公司承担。
如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在发生工伤事故后依法申报工伤，工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按照相关规定支付。如果因工致残，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。依法参加工伤保险既可以减轻用人单位的用工风险和经济负担，又可以及时保障工伤职工的合法权益。
人社部门应当大力推进《劳动合同法》和《工伤保险条例》的贯彻落实，规范用人单位的劳动用工管理，督促其依法与农民工签订劳动合同，并按时足额为农民工缴纳工伤保险费。对于在岗工人的劳动合同签订情况，要进行专项整治。此外，在职业危害严重的行业，应进一步推进工伤保险，对不参加工伤保险的用人单位要予以严惩和重罚。
尽管通过强制性手段可能会推动一部分用工单位为农民工缴纳工伤保险，但仍不能保证绝大多数单位能依法执行。对于未缴纳工伤保险的用工单位，应严惩不贷，并强制要求其必须支付劳动者的工伤保险待遇。对于拒不支付的情况，应追究其刑事责任。为此，可在刑法修正案中增加相应的条款，对于拒绝支付劳动者的工伤保险待遇、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对于造成严重后果的情况，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情况，可对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照法律规定进行处罚。对于尚未造成严重后果但在提起公诉前支付劳动者的工伤保险待遇的情况，可以减轻或者免除处罚。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
