高先生于2006年8月加入某动漫画公司担任收款员，并于同年12月与公司签订了为期一年的劳动合同。2007年1月9日，高先生的人事档案被移交至区职业介绍服务中心动漫画公司的集体户存档。然而，2007年3月，动漫画公司以效益不好为由解除了与高先生的劳动合同，并回收了合同文本。随后，公司经理与高先生商议，要求高先生出资接管公司，但高先生拒绝了该要求。动漫画公司以各种理由拖延为高先生办理人事档案转移手续。
仲裁裁决动漫画公司应为高先生办理人事档案转移手续。
根据《北京市失业保险规定》(北京市人民政府令第38号)第十五条的规定，用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内，应提交缴纳失业保险的相关材料，将职工的档案转移至职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。
《劳动合同法》第五十条自1月1日起实施，规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
作为用人单位，动漫画公司在与职工解除劳动关系后，有义务为职工出具解除劳动关系的证明，并将职工档案转移至职工户口所在地区(县)社会保险经办机构，以便职工享受国家提供的失业保险待遇，或按职工要求转移到存档机构，以便职工继续缴纳各项社会保险费。社会保险费的缴纳情况关系到职工退休后的养老保险待遇，以及平时医疗费用的报销。建议用人单位不应扣留职工档案，试图通过此方式与职工协商解决其他问题，因为这样做只会使问题变得更加复杂化，给职工造成损失，并承担赔偿责任。
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
公司被收购后员工的权益问题。根据《劳动合同法》规定，公司被收购后，原劳动合同继续有效，员工与用人单位的劳动关系受到法律保护。员工在特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，员工还享有休息和加班工资等权益。总之，公司被收购时，员工的合法权益受到保
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
