高先生于2006年8月加入某动漫画公司担任收款员，并于同年12月与公司签订了为期一年的劳动合同。2007年1月9日，高先生的人事档案被移交至区职业介绍服务中心动漫画公司的集体户存档。然而，2007年3月，动漫画公司以效益不好为由解除了与高先生的劳动合同，并回收了合同文本。随后，公司经理与高先生商议，要求高先生出资接管公司，但高先生拒绝了该要求。动漫画公司以各种理由拖延为高先生办理人事档案转移手续。
仲裁裁决动漫画公司应为高先生办理人事档案转移手续。
根据《北京市失业保险规定》(北京市人民政府令第38号)第十五条的规定，用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内，应提交缴纳失业保险的相关材料，将职工的档案转移至职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。
《劳动合同法》第五十条自1月1日起实施，规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
作为用人单位，动漫画公司在与职工解除劳动关系后，有义务为职工出具解除劳动关系的证明，并将职工档案转移至职工户口所在地区(县)社会保险经办机构，以便职工享受国家提供的失业保险待遇，或按职工要求转移到存档机构，以便职工继续缴纳各项社会保险费。社会保险费的缴纳情况关系到职工退休后的养老保险待遇，以及平时医疗费用的报销。建议用人单位不应扣留职工档案，试图通过此方式与职工协商解决其他问题，因为这样做只会使问题变得更加复杂化，给职工造成损失，并承担赔偿责任。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
