高先生于2006年8月加入某动漫画公司担任收款员，并于同年12月与公司签订了为期一年的劳动合同。2007年1月9日，高先生的人事档案被移交至区职业介绍服务中心动漫画公司的集体户存档。然而，2007年3月，动漫画公司以效益不好为由解除了与高先生的劳动合同，并回收了合同文本。随后，公司经理与高先生商议，要求高先生出资接管公司，但高先生拒绝了该要求。动漫画公司以各种理由拖延为高先生办理人事档案转移手续。
仲裁裁决动漫画公司应为高先生办理人事档案转移手续。
根据《北京市失业保险规定》(北京市人民政府令第38号)第十五条的规定，用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内，应提交缴纳失业保险的相关材料，将职工的档案转移至职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。
《劳动合同法》第五十条自1月1日起实施，规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
作为用人单位，动漫画公司在与职工解除劳动关系后，有义务为职工出具解除劳动关系的证明，并将职工档案转移至职工户口所在地区(县)社会保险经办机构，以便职工享受国家提供的失业保险待遇，或按职工要求转移到存档机构，以便职工继续缴纳各项社会保险费。社会保险费的缴纳情况关系到职工退休后的养老保险待遇，以及平时医疗费用的报销。建议用人单位不应扣留职工档案，试图通过此方式与职工协商解决其他问题，因为这样做只会使问题变得更加复杂化，给职工造成损失，并承担赔偿责任。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
