工会要认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策。
工会要组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作。
工会要坚持工会职能，积极参与公司的管理。
工会要加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作。
工会要积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议和职工文化教育。
工会要调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实。工会要维护职工的合法权益和切身利益。
工会要协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷。
工会要组织开展职工文化体育活动，并负责工会经费的解交和内部审计工作。
工会要完成公司党委和工会交办的其他工作。
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定：
工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。企业或者主管部门应当认真处理工会提出的意见，并将处理结果书面通知工会。
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。企业应当及时研究答复，并在危及职工生命安全的情况下，工会有权建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
