工会要认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策。
工会要组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作。
工会要坚持工会职能，积极参与公司的管理。
工会要加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作。
工会要积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议和职工文化教育。
工会要调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实。工会要维护职工的合法权益和切身利益。
工会要协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷。
工会要组织开展职工文化体育活动，并负责工会经费的解交和内部审计工作。
工会要完成公司党委和工会交办的其他工作。
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定：
工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。企业或者主管部门应当认真处理工会提出的意见，并将处理结果书面通知工会。
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。企业应当及时研究答复，并在危及职工生命安全的情况下，工会有权建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
