用人单位违反了录用和招聘职工的规定，例如招用童工、收取风险抵押金等。
用人单位违反了劳动合同的相关规定，例如拒绝签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后未支付经济补偿金等。
用人单位违反了女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，例如安排女职工和未成年工从事禁忌劳动。
用人单位违反了工作时间和休息休假的规定，例如强迫加班、不合法安排劳动者休假等。
用人单位违反了工资支付的规定，例如克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资等。
用人单位制定的劳动规章制度违反了法律法规的规定，例如规定农民工不参加工伤保险等。
用人单位违反了社会保险的规定，例如不为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费、不支付工伤保险待遇等。
未经工商部门登记的非法用工主体违反了劳动保障法律法规，侵害了农民工的合法权益。
职业中介机构违反了职业中介的相关规定，例如提供虚假信息、违法乱收费等。
从事劳动能力鉴定的组织或个人违反了劳动能力鉴定的规定，例如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明。
劳动者认为用人单位等侵犯了其其他劳动保障合法权益。
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退、辞职或离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇而提出赔偿损失的争议。
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物等产生的争议，或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
因企业自主进行改制引发的争议。
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
职工食堂的承包合同内容。甲方将职工食堂承包给乙方经营，乙方负责供应职工用餐并可兼营其他业务。承包期间，甲方提供设备和监督，乙方自主经营、自负盈亏。乙方需遵守相关卫生和食品安全标准，接受甲方的监督检查，并确保饭菜质量高、价格合理。承包期限及双方的权利和
