用人单位违反了录用和招聘职工的规定，例如招用童工、收取风险抵押金等。
用人单位违反了劳动合同的相关规定，例如拒绝签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后未支付经济补偿金等。
用人单位违反了女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，例如安排女职工和未成年工从事禁忌劳动。
用人单位违反了工作时间和休息休假的规定，例如强迫加班、不合法安排劳动者休假等。
用人单位违反了工资支付的规定，例如克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资等。
用人单位制定的劳动规章制度违反了法律法规的规定，例如规定农民工不参加工伤保险等。
用人单位违反了社会保险的规定，例如不为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费、不支付工伤保险待遇等。
未经工商部门登记的非法用工主体违反了劳动保障法律法规，侵害了农民工的合法权益。
职业中介机构违反了职业中介的相关规定，例如提供虚假信息、违法乱收费等。
从事劳动能力鉴定的组织或个人违反了劳动能力鉴定的规定，例如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明。
劳动者认为用人单位等侵犯了其其他劳动保障合法权益。
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退、辞职或离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇而提出赔偿损失的争议。
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物等产生的争议，或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
因企业自主进行改制引发的争议。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
