用人单位违反了录用和招聘职工的规定，例如招用童工、收取风险抵押金等。
用人单位违反了劳动合同的相关规定，例如拒绝签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后未支付经济补偿金等。
用人单位违反了女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，例如安排女职工和未成年工从事禁忌劳动。
用人单位违反了工作时间和休息休假的规定，例如强迫加班、不合法安排劳动者休假等。
用人单位违反了工资支付的规定，例如克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资等。
用人单位制定的劳动规章制度违反了法律法规的规定，例如规定农民工不参加工伤保险等。
用人单位违反了社会保险的规定，例如不为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费、不支付工伤保险待遇等。
未经工商部门登记的非法用工主体违反了劳动保障法律法规，侵害了农民工的合法权益。
职业中介机构违反了职业中介的相关规定，例如提供虚假信息、违法乱收费等。
从事劳动能力鉴定的组织或个人违反了劳动能力鉴定的规定，例如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明。
劳动者认为用人单位等侵犯了其其他劳动保障合法权益。
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退、辞职或离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇而提出赔偿损失的争议。
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物等产生的争议，或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
因企业自主进行改制引发的争议。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
