(1) 机械、机床、提升设备、机车、拖拉机、农业机械及电气设备等转动部分的防护装置，如吊台、廊道上的防护装置和快速自动开关。
(2) 电刨、电锯、砂轮、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置，以及碎片、屑末、液体飞出和裸露导电体等处所的防护装置。
(3) 升降机和起重机械上的各种防护装置和保护装置，如安全卡、安全钩、安全门、过速限制器、越程限制器、过卷扬限制器、门电锁、安全手柄、安全制动器等；桥式起重机的固定韵上下平台和梯子；升降机和起重机械的改装。
(4) 锅炉、受压容器、压缩机械及有爆炸危险的机器设备的保险装置和信号装置，如安全阀、自动空转装置、水封安全器、水位表、压力计等。
(5) 各种联动机械和机器之间、工作场所的动力机械之间、建筑工地上、农业机器上的信号装置，以及操作过程中的各种信号装置。
(6) 运转机械上的安全启动和迅速停车设备。
(7) 避免工作中发生危险的自动加油装置。
(8) 重新布置或改装机械和设备以提高安全性。
(9) 电气设备的防护性接地或接中性线装置，以及其他防止触电的设施。
(10) 安装低电压照明设备以提高安全性。
(11) 在机床、机器旁设置附属起重设备和用机械化操纵代替危险的手动操作等，以减少危险和保证工人安全操作。
(12) 在无法机械化的情况下，对个别繁重费力或危险的起重、搬运工作采取辅助机械化设施。
(13) 为搬运工作的安全或保证液体排除而重铺或修理地面。
(14) 在生产区域内设置标志、信号和防护设施。
(15) 在工人可能到达的洞、坑、沟、升降口、漏斗等处设置通道和便桥。
(16) 在高空作业时，设置工具箱和防护网以避免坠落伤人。
(1) 为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安装通风换气装置。
(2) 开设天窗和侧窗以实现合理的自然通风和改善自然采光；增设窗子的启闭和清洁擦拭装置。
(3) 增强或合理安装车间、通道和厂院的人工照明。
(4) 为消除生产过程中产生的有害气体、粉尘或烟雾等，采用机械化、密闭化或空气净化设施。
(5) 设置吸尘设备和防尘设施以消除粉尘和各种有害物质。
(6) 防止辐射热危害的装置和隔热防暑设施。
(7) 对有害健康工作的厂房或地点进行隔离。
(8) 铺设各种垫板和为孕妇设立座位，以改善劳动条件。
(9) 增设或改善防寒取暖设施。
(10) 设置对原料或加工材料的消毒设备以实施劳动保护。
(11) 为改善和保证供应职工在工作中的饮料而采取的设施，如配置清凉饮料或解毒饮料的设备，饮水清洁、消毒、保温的装置等。
(12) 减轻或消除工作中噪声和振动的设施。
(1) 在高温、粉尘、脏污、有害化学物品或毒物的工作中，为工人设置淋浴设备和盥洗设备。
(2) 增设或改善车间或车间附近的厕所。
(3) 提供更衣室或存衣箱；提供工作服的洗涤、干燥或消毒设备。
(4) 设立休息室、用膳室和食物加热设备。
(5) 为寒冷季节露天作业提供取暖室。
(6) 设立女工卫生室及其设备。
(1) 购置或编印安全技术和劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标准、幻灯片和电影片等。
(2) 举行安全技术和劳动保护的展览会，设立陈列室和教育室。
(3) 进行安全操作方法的教育训练，举办座谈会和报告会等。
(4) 建立和贯彻有关安全生产规程制度。
(5) 进行安全技术和劳动保护的研究与试验工作，提供所需的工具和仪器。
(1) 根据措施的目的和效果，将安全技术措施和改进生产的措施进行划分。直接需要的措施，即为了合理安排生产而需要的措施，不应列入安全技术措施范围，而应列入生产技术财务计划中的其他相关计划。
(2) 在新建或改建企业时，应将安全技术措施列入工程项目，并在投产前解决，由基本建设经费支付。
(3) 制造新机器设备时，必须包括该设备的安全装置，由制造单位负责，不属于安全技术措施范围。
(4) 企业采用新的技术措施或新设备时，相应的安全技术措施应视为该技术组织措施不可缺少的组成部分，并一并解决，不属于安全技术措施范围。
(5) 辅助房屋及设施中规定的项目应与集体福利事项严格区分，如公共食堂、公共浴室、托儿所、休养所等不属于安全技术措施范围。
(6) 个人防护用品、专用肥皂、药品、饮料等属于劳动保护的日常开支，按企业制定的制度编入经费预算，不属于安全技术措施范围。安全技术所列设备的一般维护检修和燃料、电力消耗应与企业中的其他设备同样处理，也不属于安全技术措施范围。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
鼻骨折的赔偿标准，包括工伤和恶意伤害的赔偿计算方法。赔偿标准依据当地法律，部分赔偿项目按实际账单金额计算，如医疗费等。受害者若购买了工伤保险，可通过社保制度获取补偿。鼻梁骨折可经司法鉴定，鉴定结论可作为索赔证据。双方无法达成协议时可提起诉讼。
