(1) 机械、机床、提升设备、机车、拖拉机、农业机械及电气设备等转动部分的防护装置,如吊台、廊道上的防护装置和快速自动开关。
(2) 电刨、电锯、砂轮、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置,以及碎片、屑末、液体飞出和裸露导电体等处所的防护装置。
(3) 升降机和起重机械上的各种防护装置和保护装置,如安全卡、安全钩、安全门、过速限制器、越程限制器、过卷扬限制器、门电锁、安全手柄、安全制动器等;桥式起重机的固定韵上下平台和梯子;升降机和起重机械的改装。
(4) 锅炉、受压容器、压缩机械及有爆炸危险的机器设备的保险装置和信号装置,如安全阀、自动空转装置、水封安全器、水位表、压力计等。
(5) 各种联动机械和机器之间、工作场所的动力机械之间、建筑工地上、农业机器上的信号装置,以及操作过程中的各种信号装置。
(6) 运转机械上的安全启动和迅速停车设备。
(7) 避免工作中发生危险的自动加油装置。
(8) 重新布置或改装机械和设备以提高安全性。
(9) 电气设备的防护性接地或接中性线装置,以及其他防止触电的设施。
(10) 安装低电压照明设备以提高安全性。
(11) 在机床、机器旁设置附属起重设备和用机械化操纵代替危险的手动操作等,以减少危险和保证工人安全操作。
(12) 在无法机械化的情况下,对个别繁重费力或危险的起重、搬运工作采取辅助机械化设施。
(13) 为搬运工作的安全或保证液体排除而重铺或修理地面。
(14) 在生产区域内设置标志、信号和防护设施。
(15) 在工人可能到达的洞、坑、沟、升降口、漏斗等处设置通道和便桥。
(16) 在高空作业时,设置工具箱和防护网以避免坠落伤人。
(1) 为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安装通风换气装置。
(2) 开设天窗和侧窗以实现合理的自然通风和改善自然采光;增设窗子的启闭和清洁擦拭装置。
(3) 增强或合理安装车间、通道和厂院的人工照明。
(4) 为消除生产过程中产生的有害气体、粉尘或烟雾等,采用机械化、密闭化或空气净化设施。
(5) 设置吸尘设备和防尘设施以消除粉尘和各种有害物质。
(6) 防止辐射热危害的装置和隔热防暑设施。
(7) 对有害健康工作的厂房或地点进行隔离。
(8) 铺设各种垫板和为孕妇设立座位,以改善劳动条件。
(9) 增设或改善防寒取暖设施。
(10) 设置对原料或加工材料的消毒设备以实施劳动保护。
(11) 为改善和保证供应职工在工作中的饮料而采取的设施,如配置清凉饮料或解毒饮料的设备,饮水清洁、消毒、保温的装置等。
(12) 减轻或消除工作中噪声和振动的设施。
(1) 在高温、粉尘、脏污、有害化学物品或毒物的工作中,为工人设置淋浴设备和盥洗设备。
(2) 增设或改善车间或车间附近的厕所。
(3) 提供更衣室或存衣箱;提供工作服的洗涤、干燥或消毒设备。
(4) 设立休息室、用膳室和食物加热设备。
(5) 为寒冷季节露天作业提供取暖室。
(6) 设立女工卫生室及其设备。
(1) 购置或编印安全技术和劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标准、幻灯片和电影片等。
(2) 举行安全技术和劳动保护的展览会,设立陈列室和教育室。
(3) 进行安全操作方法的教育训练,举办座谈会和报告会等。
(4) 建立和贯彻有关安全生产规程制度。
(5) 进行安全技术和劳动保护的研究与试验工作,提供所需的工具和仪器。
(1) 根据措施的目的和效果,将安全技术措施和改进生产的措施进行划分。直接需要的措施,即为了合理安排生产而需要的措施,不应列入安全技术措施范围,而应列入生产技术财务计划中的其他相关计划。
(2) 在新建或改建企业时,应将安全技术措施列入工程项目,并在投产前解决,由基本建设经费支付。
(3) 制造新机器设备时,必须包括该设备的安全装置,由制造单位负责,不属于安全技术措施范围。
(4) 企业采用新的技术措施或新设备时,相应的安全技术措施应视为该技术组织措施不可缺少的组成部分,并一并解决,不属于安全技术措施范围。
(5) 辅助房屋及设施中规定的项目应与集体福利事项严格区分,如公共食堂、公共浴室、托儿所、休养所等不属于安全技术措施范围。
(6) 个人防护用品、专用肥皂、药品、饮料等属于劳动保护的日常开支,按企业制定的制度编入经费预算,不属于安全技术措施范围。安全技术所列设备的一般维护检修和燃料、电力消耗应与企业中的其他设备同样处理,也不属于安全技术措施范围。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由,分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活,双方基于雇佣合同,人身依附性较低。在劳务关系中,劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿,并可直接起诉,不需经过劳动仲裁
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利,工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时,应首先按照《工伤保险条例》处理,无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效,劳动者可向法院提起诉讼,
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而,每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损,直接认定工伤缺乏法律依据,并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
劳动争议的处理方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后,双方应首先进行协商,对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况,协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序,但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序,仲裁后如仍不服可提起诉