根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位存在用工行为，双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。广义上讲，无论是城市还是农村的劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。狭义上讲，劳动关系是指根据国家规定，劳动者与用人单位之间的实际经济联系。
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4. 考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
5. 其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明。
随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的深入推进，劳动关系出现了多元化的发展。非国有制企业和个体经济组织数量迅速增加，劳动佣工制度尚待规范。同时，国有企业进行资产重组和减员增效等改革工作，导致劳动争议案件逐年增多。
中国加入WTO后，劳动力市场竞争激烈，劳动力流动加剧，劳动争议数量增多。外资企业劳资纠纷的数量也将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，已成为社会矛盾的焦点之一。
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
在校生在外兼职是否属于劳动关系的问题。劳动者需具备劳动权利和行为能力，用人单位需管理和支付报酬。对于年满16周岁的小冯在英语老师岗位上的兼职行为，虽然符合建立劳动关系的年龄条件，但因其实习性质及身份仍为学生，一般情况下无法认定为劳动关系。劳动关系的建
劳动关系的法律特征。首先，为了保护劳动者的合法权益，劳动法调整了劳动关系并建立了适应社会主义市场经济的劳动制度。其次，国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件。最后，劳动关系的适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位，这些组织需遵守劳动法规定与劳动者
工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时，死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外，还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
