根据劳动合同法的规定，员工有权要求继续履行合同，并要求用人单位支付因解除劳动合同而导致的工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，并认定双方劳动合同已终止。此时，用人单位将被要求支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。根据规定，经济补偿金应按照每工作一年支付一个月的标准计算，不计算08年以前的工作年限。
根据劳动合同法第四十二条第四项规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。这是一项硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。如果劳动者不愿意继续在本单位工作，根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。即使是孕妇同意调岗，公司也不能降低其工资，必须保持原来的水平。
如果员工不要求继续履行合同，而要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位应按照每工作一年支付2个月工资的标准进行支付。员工可以根据自己未履行完的劳动合同期的长短以及在用人单位工作的年限长短来选择合适的方式维护自己的权益。如果员工未履行完的合同期较长但工作年限较短，选择第一种方式能更好地维护权益。如果工作年限较长，根据违法解除的规定按工作年限的双倍赔偿，选择第二种方式能更好地维护权益。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
公司未交社保的情况下，劳动合同的效力问题。未交社保不影响劳动合同的效力，但劳动者有权要求用人单位缴纳社保费或解除劳动合同并要求赔偿。劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫订立，违反法律强制性规定等。劳动者在用人单位存在未缴纳社保等情形下可以解除劳动合同。无
