劳动保护制度确保劳动者的权利受到保护，用人单位则负有保护劳动者的义务。用人单位在组织劳动过程中，必须依法保护劳动者的生命安全与健康。
劳动保护制度旨在保护劳动者的安全和健康。休息制度和工资制度保护劳动者的休息权和劳动报酬权利，而劳动保护制度则保护劳动者的安全与健康权利。在劳动法所保护的各种利益中，生命安全与健康利益是最重要的，因此，以保护劳动者生命和健康为目标的劳动保护制度在劳动法中具有重要地位。
劳动保护制度仅限于劳动过程中。劳动保护是用人单位基于劳动关系承担的一项义务，只有在劳动者为本单位提供劳动的过程中，用人单位才负有保护劳动者的义务。因此，用人单位仅对劳动过程中劳动者的安全和健康负责。
劳动保护制度主要依赖于技术性法律规范。劳动过程中存在各种职业危害因素，受自然规律支配。为了防止这些危害因素对劳动者造成伤害，必须遵循自然科学规律，在制定具体的保护规则时，将各种技术措施和要求规范化、法律化，形成许多技术性法律规范，构成劳动保护制度的基本内容。
劳动保护规范一般属于强制性规范，以确保劳动者的人身安全和健康利益。用人单位必须严格遵守这些规范，不得违反，否则将承担相应的法律责任。
劳动保护制度由多个层次的劳动安全标准和卫生标准组成。我国《宪法》中的原则性规定属于第一层次；《劳动法》中关于劳动保护的规定属于第二层次；《安全生产法》、《职业病防治法》等综合性法律属于第三层次，保护劳动者的安全和健康；在劳动安全技术、劳动卫生技术、劳动保护管理、特殊主体保护、劳动保护监督等方面规定的一系列专门性法律或法规属于第四层次，例如《矿山安全法》、《建筑安装工程安全》、《粉尘危害防护》、《噪声危害防护》、《劳动保护计划》、《劳动保护检查》、《安全生产责任》、《职业健康监护》、《女职工特殊劳动保护》、《未成年工特殊劳动保护》、《矿山安全监察》等。此外，还有一些单项部门规章或具体的劳动安全卫生标准属于劳动保护规范的第五层次。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
