用人单位应当建立和健全劳动安全卫生制度，严格按照国家劳动安全卫生规程和标准执行，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故和减少职业危害。
在新建、改建、扩建工程中，劳动安全卫生设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，实行“三同时”制度。
用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
从事特种作业的劳动者应实行特种作业资格制度。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、冒险作业的命令，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
要求各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况进行统计、报告和处理，建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
女职工的特殊保护是指根据妇女的生理特点以及教育子女的需要而采取的一系列保护措施。根据《劳动法》的规定，女职工的特殊劳动保护主要包括劳动就业方面的保护、禁止从事有害健康工作、对女工的“五期”保护等。
未成年劳动者是指年龄未满18周岁的劳动者。他们的身体发育尚未完全定型，因此需要特殊的保护。根据《劳动法》的规定，对未成年工的特殊劳动保护主要包括不得招用16岁以下的童工、对录用未成年工的特殊行业进行体检和定期健康检查、禁止从事危险性工作以及禁止加班加点。
国家劳动安全卫生监察是国家劳动部门对企业劳动安全卫生状态进行强制执法的一种手段，包括一般监察、专业监察和事故监察三种形式。
一般监察是对企业进行的常规监察，重点关注发生事故和职业病的企业。
专业监察是对危险性或危害性较大的特种设备、作业环境、特种作业人员和生产建设工程项目等进行的专项技术监察。
事故监察是对各类特别重大事故、职工伤亡事故组织和参与调查、分析、处理和审批结案工作。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
