用人单位应当建立和健全劳动安全卫生制度，严格按照国家劳动安全卫生规程和标准执行，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故和减少职业危害。
在新建、改建、扩建工程中，劳动安全卫生设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，实行“三同时”制度。
用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
从事特种作业的劳动者应实行特种作业资格制度。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、冒险作业的命令，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
要求各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况进行统计、报告和处理，建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
女职工的特殊保护是指根据妇女的生理特点以及教育子女的需要而采取的一系列保护措施。根据《劳动法》的规定，女职工的特殊劳动保护主要包括劳动就业方面的保护、禁止从事有害健康工作、对女工的“五期”保护等。
未成年劳动者是指年龄未满18周岁的劳动者。他们的身体发育尚未完全定型，因此需要特殊的保护。根据《劳动法》的规定，对未成年工的特殊劳动保护主要包括不得招用16岁以下的童工、对录用未成年工的特殊行业进行体检和定期健康检查、禁止从事危险性工作以及禁止加班加点。
国家劳动安全卫生监察是国家劳动部门对企业劳动安全卫生状态进行强制执法的一种手段，包括一般监察、专业监察和事故监察三种形式。
一般监察是对企业进行的常规监察，重点关注发生事故和职业病的企业。
专业监察是对危险性或危害性较大的特种设备、作业环境、特种作业人员和生产建设工程项目等进行的专项技术监察。
事故监察是对各类特别重大事故、职工伤亡事故组织和参与调查、分析、处理和审批结案工作。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
