企业不和员工签用工合同是否违法

新劳动合同法规定用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则

关联法规

根据第十条的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。根据第十四条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

根据第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者超过一个月但不满一年的时间内未与其签订书面劳动合同，则应当每月支付劳动者两倍的工资。

如果用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订该合同之日起，应向劳动者每月支付两倍的工资。

解读

根据新劳动合同法的规定，如果劳动关系形成但没有签订书面劳动合同，这在法律上被称为“事实劳动关系”。上述条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。可以说，其中制定的处罚规则非常严厉。

对于用人单位来说，他们应该将注意力转向如何在管理中采取各种强化措施，建立严格的劳动合同签订纪律，禁止或预防员工不与单位签订劳动合同的现象，以避免与员工形成事实劳动关系。

知识拓展

根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。