根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
根据《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
当用人单位濒临破产或进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，被裁员人员即与企业解除劳动关系。此外，根据国务院有关规定，企业富余人员辞职也会导致劳动关系的解除。
根据《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括：
(一) 在试用期内；
(二) 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(三) 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。
根据《劳动法》第23条规定，劳动合同的终止即导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
员工工伤九级伤残的赔偿问题。公司应支付治疗期间费用，包括医疗费、康复费和工伤期间的工资等。员工还可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。此外，员工与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金，具体标
公司解散时伤残职工如何获得赔偿的问题。除了暴力行为构成的多种犯罪行为外，《刑法》对于组织、领导黑社会性质的组织等行为有明确处罚规定。若公司强迫员工离职，视为非法解除劳动关系，需支付经济赔偿，计算方式按员工在企业工作年限每满一年支付两个月工资，最高不超
