根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
根据《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
当用人单位濒临破产或进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，被裁员人员即与企业解除劳动关系。此外，根据国务院有关规定，企业富余人员辞职也会导致劳动关系的解除。
根据《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括：
(一) 在试用期内；
(二) 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(三) 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。
根据《劳动法》第23条规定，劳动合同的终止即导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
