根据法律规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。对于已经建立的劳动关系但未签订书面劳动合同的情况，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。
对于不愿订立劳动合同的员工，用人单位应立即发出《劳动合同限期签订通知书》，规定员工必须在一定期限内与单位签订劳动合同，否则单位有权终止双方的劳动关系。
根据法律规定，解除事实劳动关系可以通过协商一致解除或法定解除两种方式。
协商一致解除是首选方式，若协商不成，可以选择法定解除。
法定解除的依据包括：
1. 最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应支持。
2. 劳动社会保障部发〔2005〕12号文件规定，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。若协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。
需要注意的是，若单位提出终止事实劳动关系，应按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，存在事实劳动关系的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位
员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张赔偿。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。 职工发生工伤事故后如果要认定工伤，必须证明自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动合同，一旦发生工伤事故，就很难认定工伤并享受伤残待遇。对
