根据法律规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。对于已经建立的劳动关系但未签订书面劳动合同的情况，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。
对于不愿订立劳动合同的员工，用人单位应立即发出《劳动合同限期签订通知书》，规定员工必须在一定期限内与单位签订劳动合同，否则单位有权终止双方的劳动关系。
根据法律规定，解除事实劳动关系可以通过协商一致解除或法定解除两种方式。
协商一致解除是首选方式，若协商不成，可以选择法定解除。
法定解除的依据包括：
1. 最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应支持。
2. 劳动社会保障部发〔2005〕12号文件规定，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。若协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。
需要注意的是，若单位提出终止事实劳动关系，应按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
