经济补偿金是否应该有上限

高工资员工的经济补偿金是否有上限?

根据劳动合同法的规定，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，而经济补偿金的支付年限最长不超过十二年。

不能列入经济补偿金基数的范围

以下是不能计入经济补偿金基数的费用：

1. 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的小知识

根据劳动合同法规定，经济补偿金的计算基准是劳动者实际月工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作不满十二个月，经济补偿金将根据实际工作月数计算平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体规定如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者实际月工资高于所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的支付标准将按照本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最长不超过十二年。
3. 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准计算经济补偿金。