根据劳动合同法的规定，劳务派遣不允许进行工作岗位的变更。双方应先协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；如果对一审法院判决不满意，可以向上级法院提起上诉。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的行为不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且对被派遣职工的权益保护不利，进一步复杂化了劳务派遣法律关系。
劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系变为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，这在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。
劳动合同法的立法目的是限制劳务派遣的发展，使其不能成为用工的主要渠道，而只能作为劳动力市场的一种补充。然而，目前的再派遣现象违背了立法精神和立法本意。因此，禁止劳务转派遣是体现立法精神和立法本意的措施。如果用人单位违反这一规定，不仅无法规避风险和降低成本，还可能受到相应的处罚。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
