根据劳动合同法的规定，劳务派遣不允许进行工作岗位的变更。双方应先协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；如果对一审法院判决不满意，可以向上级法院提起上诉。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的行为不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且对被派遣职工的权益保护不利，进一步复杂化了劳务派遣法律关系。
劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系变为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，这在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。
劳动合同法的立法目的是限制劳务派遣的发展，使其不能成为用工的主要渠道，而只能作为劳动力市场的一种补充。然而，目前的再派遣现象违背了立法精神和立法本意。因此，禁止劳务转派遣是体现立法精神和立法本意的措施。如果用人单位违反这一规定，不仅无法规避风险和降低成本，还可能受到相应的处罚。
工伤认定的申请期限及相关程序。用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则从业人员及其亲属或工会组织可直接申请。申请时须提交相关证明材料，区县人社局自受理之日起60日内作出决定。工伤责任的确定涉及多种情况，如用人单位分立、承包、借调或劳务派遣
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。第六十一条 劳
劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
