法律的范围包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律和国务院颁发的行政法规。其中，强行性规范属于法律的一部分，而任意性规范则不在法律的范围内。
合同不得违反强行性规范的原则是合同制度的目的之一。除了法律的强行性规范外，合同还不得违反社会公共利益。根据《合同法》第七条的规定，当事人在订立和履行合同时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
社会公共利益是一个不确定的概念，通常指的是不特定多数人的利益，包括我国社会生活的政治基础、公共秩序、道德准则和风俗习惯等。违反社会公共利益的合同严重背离了合同制度的目的，对社会造成巨大危害，因此不应被允许存在。将不违反社会公共利益作为合同的有效要件，一方面可以弥补法律调整的漏洞和脱节，另一方面也有利于醇化社会道德伦理和整肃社会风气。
根据《合同法》第五十二条的规定，以下情形之一的合同无效：
因此，违反法律法规的劳务派遣协议是无效的。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣的法律意义及其相关注意事项。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同，将其派往其他单位工作并支付报酬的模式。在劳务派遣中，应注意尊重劳动者的人格尊严和法律地位，遵循相关法律法规，确保同工同酬和权益保障。用工单位在使用劳务派遣方式时需遵守《劳动合同法
