法律的范围包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律和国务院颁发的行政法规。其中，强行性规范属于法律的一部分，而任意性规范则不在法律的范围内。
合同不得违反强行性规范的原则是合同制度的目的之一。除了法律的强行性规范外，合同还不得违反社会公共利益。根据《合同法》第七条的规定，当事人在订立和履行合同时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
社会公共利益是一个不确定的概念，通常指的是不特定多数人的利益，包括我国社会生活的政治基础、公共秩序、道德准则和风俗习惯等。违反社会公共利益的合同严重背离了合同制度的目的，对社会造成巨大危害，因此不应被允许存在。将不违反社会公共利益作为合同的有效要件，一方面可以弥补法律调整的漏洞和脱节，另一方面也有利于醇化社会道德伦理和整肃社会风气。
根据《合同法》第五十二条的规定，以下情形之一的合同无效：
因此，违反法律法规的劳务派遣协议是无效的。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
本文介绍了劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，并有权参加工会维护自身权益。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代
