劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳务合同是提供劳务的双方之间签订的协议，可以是公民与公民、法人与法人、公民与法人之间的合同。
劳动合同属于劳动法调整范畴，用于确立劳动关系并规定双方的权利和义务。劳务合同属于民法调整范畴，用于建立民事法律关系。
劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，服从用人单位的指挥管理。劳务合同中，当事人之间不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体。
劳动合同约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是劳动过程的一部分。劳务合同的一方不一定为另一方提供劳动条件。
劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则。劳务合同中，劳动报酬一般按等价有偿的原则付酬。
劳务合同是指提供活劳动服务的协议，涵盖了委托、行纪、居间、保管、仓储、运送、旅游、演出、雇佣、银行转账结算合同以及劳动合同等。劳务合同可以分为广义和狭义两类。
广义劳务合同是指与提供活劳动服务有关的协议，属于民法调整范畴。合同标的是劳务，可以发生在法人之间、公民之间、法人与公民之间。该类合同包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送、旅游、演出、雇佣、银行转账结算合同以及劳动合同等。
狭义劳务合同仅指雇佣合同，即一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。在大多数国家，雇佣合同仍由民法调整。劳动合同作为雇佣合同的特例，在近代社会已由劳动法来调整。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有以下特征：
劳动合同的一方是劳动者，具有劳动权利和劳动行为能力的个人。另一方是用人单位，具有使用劳动能力的权利和行为能力的组织或个人。
劳动合同中劳动者的权利是用人单位的义务，反之亦然，劳动权利和劳动义务相互对应。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的劳动。
劳动合同在双方达成一致意见后即成立，用人单位按劳动的数量和质量给付劳动报酬。劳动者和用人单位均享有权利并履行相应的义务。
劳动合同必须包含社会保险条款，并可以在合同中明确规定有关福利待遇条款，涉及第三人的物质利益待遇。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
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