劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳务合同是提供劳务的双方之间签订的协议，可以是公民与公民、法人与法人、公民与法人之间的合同。
劳动合同属于劳动法调整范畴，用于确立劳动关系并规定双方的权利和义务。劳务合同属于民法调整范畴，用于建立民事法律关系。
劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，服从用人单位的指挥管理。劳务合同中，当事人之间不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体。
劳动合同约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是劳动过程的一部分。劳务合同的一方不一定为另一方提供劳动条件。
劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则。劳务合同中，劳动报酬一般按等价有偿的原则付酬。
劳务合同是指提供活劳动服务的协议，涵盖了委托、行纪、居间、保管、仓储、运送、旅游、演出、雇佣、银行转账结算合同以及劳动合同等。劳务合同可以分为广义和狭义两类。
广义劳务合同是指与提供活劳动服务有关的协议，属于民法调整范畴。合同标的是劳务，可以发生在法人之间、公民之间、法人与公民之间。该类合同包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送、旅游、演出、雇佣、银行转账结算合同以及劳动合同等。
狭义劳务合同仅指雇佣合同，即一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。在大多数国家，雇佣合同仍由民法调整。劳动合同作为雇佣合同的特例，在近代社会已由劳动法来调整。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有以下特征：
劳动合同的一方是劳动者，具有劳动权利和劳动行为能力的个人。另一方是用人单位，具有使用劳动能力的权利和行为能力的组织或个人。
劳动合同中劳动者的权利是用人单位的义务，反之亦然，劳动权利和劳动义务相互对应。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的劳动。
劳动合同在双方达成一致意见后即成立，用人单位按劳动的数量和质量给付劳动报酬。劳动者和用人单位均享有权利并履行相应的义务。
劳动合同必须包含社会保险条款，并可以在合同中明确规定有关福利待遇条款，涉及第三人的物质利益待遇。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
