如何规范居间合同
时间:2024-01-23 浏览:42次 来源:由手心律师网整理
居间合同的法律特征及纠纷类型
一、居间合同的法律特征
根据《合同法》第四百二十四条的规定,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。居间合同通常只有两方当事人,即居间人和委托人。在少数情况下,可能会有第三人作为共同诉讼当事人参加诉讼。居间合同具有有偿、诺成、不要式合同的特征。
二、居间合同纠纷的类型
在审判实践中,居间合同纠纷主要分为两大类:因酬金支付而引起的纠纷和因赔偿而引起的纠纷。
因酬金支付而引起的居间合同纠纷
根据《合同法》第四百二十六条的规定,居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。如果对居间人的报酬没有约定或者约定不明确,则根据居间人的劳务合理确定。居间人促成合同成立的,居间活动的费用由居间人负担。如果居间人未促成合同成立,则不得要求支付报酬,但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。在此类纠纷中,居间人作为原告需要举证证明促成合同成立,从而取得酬金。酬金的多少可以根据约定或者公平合理原则确定。如果未能促成合同成立,则可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。根据“谁主张谁举证”的原则,居间人的举证责任和义务是一致的。委托人作为被告,如果要提出抗辩,同样需要举证证明合同是否订立。
因赔偿而引起的居间合同纠纷
在这类居间合同纠纷中,委托人作为原告,居间人作为被告参加诉讼。原告方通常会主张居间人提供的合同订立机会有误,导致委托人与第三人订立的合同履行造成损失。根据《合同法》第四百一十五条的规定,居间人应当就有关订立合同事项向委托人如实报告。如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,居间人不得要求支付报酬,并应当承担损害赔偿责任。在审判实务中,委托人很难取得证据来证明居间人故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况,从而损害委托人利益。根据《合同法》的立法本意,强调“谁主张谁举证”的原则可能不符合立法本意。因此,律师认为在处理这类居间合同纠纷时,除了强调委托人的举证责任外,还应要求居间人举证证明其在居间活动中已经尽到必要的注意义务。居间人应提供书面证据,证明其已经核对了重要事实并加以记录。这样做有利于体现诚实信用原则,规范居间活动,并减少纠纷的发生。
结论
根据《合同法》的规定,居间合同是一种独立的有名合同,具有明确的法律特征。居间合同纠纷主要分为因酬金支付和因赔偿引起的两类。在处理这些纠纷时,需要根据法律规定,强调举证责任的原则,并要求居间人尽到必要的注意义务。这样才能保护委托人的利益,维护居间活动的正常秩序。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
内退人员再就业与新单位的劳务关系
内退人员再就业与新单位之间的关系,分析了劳动关系与劳务关系的概念和区别。内退人员作为自然人,与新单位形成劳务关系的主体条件符合,双方用工关系可以是书面形式或口头形式。由于内退人员已在原单位办理社会保险手续,新单位无法再次为其办理社会保险,因此双方形成
-
劳务合同的分类
劳务合同的分类及含义,广义劳务合同包括以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同等,受《合同法》调整;狭义劳务合同则为雇佣合同,由民法调整。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地或合同履行地法院管辖,处理依据包括《民法通则》《侵权责任法》等。同时
-
劳动合同中的工种分类
劳动合同中的工种分类。根据劳动合同期限,可分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工;根据聘用劳动者身份,分为固定用工、临时用工和非全日制用工;根据工作制度的不同,分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工
-
特殊工作时间备案的法律规定
特殊工作时间备案的法律规定,指出特殊工作的工作时间难以统一规定。特殊工种的范围包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业等。其他特殊工种可根据实际情况进行归类。只要与劳动者签订劳动合同并遵守相关法规,企业无需专门备案特殊工作时间。
-
劳动用工应注意哪些问题
-
外包员工辞退的赔偿责任问题
-
劳务派遣服务费用的合理性