未签名的辞职信能做证据吗

未签名的辞职信是否具备证据效力

未签名的辞职信在劳动争议中可以作为证据之一，但为了保障自身权益，除了辞职信外，还应当收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等其他证据。

关于确立劳动关系的证据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位承担举证责任。

员工辞职的方式

员工辞职的方式包括以下三种：

1. 劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不需要做任何补偿。通常公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应如实回复。
2. 员工主动辞职，应提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿方案，完成离职手续。根据劳动部《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及部分城市的规定，只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位无理由滞留员工，除非员工未处理完毕给用人单位造成经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任，才可以拒绝办理离职手续。对于涉及机密等岗位，可以提前通知员工，但通知期限不得超过6个月。员工必须履行提前30天书面辞职和交接工作等法定程序，否则需要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3. 满足法定条件的无条件辞职。

以上三种员工辞职方式均合法，员工在选择辞职时应当妥善办理辞职手续和交接工作。